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  • Fecha07/05/2019
  • TemaEmpresas

REGISTRO HORARIO DE LA JORNADA LABORAL

El próximo 12 de mayo entrará en vigor la normativa que exige el registro diario de la jornada

Esta medida es consecuencia del Real Decreto Ley de “Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo” que modifica el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores.

Dicha modificación incluye un nuevo apartado que obliga a la empresa a “garantizar” el registro diario de la jornada, debiendo incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

Sin embargo, no se concreta la forma de realizar dicho registro, por lo que se prevé que en los próximos meses se publique una norma que desarrolle este Real Decreto. Hasta ese momento, el registro de la jornada podrá ser presencial (está permitido la llevanza de hojas de firma por trabajador con el registro de la jornada) o mediante software.

A tener en cuenta:

• Entrará en vigor el próximo 12 de mayo

• El incumplimiento será considerado infracción grave, con multas desde 626 hasta 6.250 euros.

• El registro de horas extraordinarias seguirá siendo obligatorio

• Las empresas deberán conservar los registros durante 4 años

• Se podrán establecer especialidades para sectores, trabajos y categorías profesionales con particularidades
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